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第三十八章 火遁的构想（第1页）

第三十八章火遁的构想

忍族与影的关系，就好像股东和职业经理人的关系。

而涉及豪门利益的忍族会议，则相当于股东大会；涉及关键事务表决的上忍会议，类似于集团高管会议。

木叶的建立，与其说是一个政权的诞生，不如说是一家军事集团的成立。

在木叶的第一代、第二代执政期间，负责具体事务的是木叶建村两大“控股股东”

千手一族和宇智波一族，其中千手一族实力最为强横，在当时拥有绝对控股权，所以稳坐两代火影之位，相当于身兼董事长和总经理双重职务。

第一次忍界战争时期，千手一族披坚执锐赴汤蹈火，参与了第一次忍界大战的所有战事，诺大的忍界第一大族也因为无休止的消耗打得青黄不接，千手一族青壮忍者寥寥无几，实力严重削弱；而宇智波一族一直被压制在村内，除了宇智波镜一系得以参战外，其他成员基本都在警务部苦熬青春，但也因此保留了家族的元气。

三代目猿飞日斩的上任，即是二代目的遗命，也是忍族妥协的结果。

——实力保存完整的宇智波一族太强了，尤其是在没有千手一族牵制压制的情况下，要是宇智波一族出了一名火影，那木叶几乎就完全是宇智波的形状了。

宇智波德光得以从一名忍族少年一跃成为一方边境部队指挥官，不仅是因为家族将族人交付给他统带，也是由于村子高层一直以来苦心积虑想要削弱豪门的念想。

只是，估计火影和顾问们也没想到，明明形势最为危急、力量对比最为悬殊的西北边境防御部队，在得到宇智波家族忍者的加强后，居然一鼓作气扫平了草之国的不安稳因素，还主动突入土之国境内，将岩隐压制得固守不出。

这就好比职业经理人本来只是打算让股东的傻儿子去接受某个濒临破产的子公司，好让股东家破财丢脸，却没想到股东家的少爷大展神威一口气扭亏为盈，让集团管理层丢了一个大脸却又无可奈何。

从前线撤军回到驻防大营后，宇智波德光将庶务一股脑交给参谋奈良幸平处理，自己开始琢磨忍术修行事宜。

自小以来，宇智波德光接受的都是刹那长老的教导，修行内容也是标准的宇智波忍者教育，同时宇智波一族作为传承千年的忍者豪门，各类修行资料自然也是一应俱全，尤其是他作为激进派下一代继承人，几乎宇智波一族所有的忍术秘籍资料都对其开放，再加上其超出常人的庞大精神力和前世宿慧带来的理解能力，在忍术修行上，可谓是一日千里，远超同龄人。

宇智波一族的忍术造诣不可谓不精深，尤其是最拿手的火遁秘籍简直是浩如云烟，但这也存在着一个问题，如果全部按照宇智波一族的修行路径，宇智波德光的成就大概率最多也就是相当于宇智波斑的弟弟宇智波泉奈的水平——因为他没有因陀罗查克拉的增幅加成。

宇智波德光的最大优势在于对查克拉的绝对控制和异常庞大的精神力，劣势自然是身体素质和普通的宇智波族人没有太大区别，而查克拉是由身体能力和精神能量组合提炼而成，相对普通的身体素质自然也限制了他的查克拉量。

他的研究方向也很明确，就是基于火遁进行忍术体系构思。

火遁的属性表现，一般是高温、爆炸等高杀伤类型，宇智波德光的构想则是赋予火遁提炼、升华的属性表现。