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“在座的各位有些人比较了解我,还有部分新员工可能对我较为陌生。”
发完钱以后,田宇拍了拍手道:“今天我就重申一遍,我这个人不喜欢弄一些没有意义的激励,或者是变着花样给大家喂鸡汤!”
“在我的理解下,人之所以出来工作,目的就是挣钱!”
“而我能给大家的就是钱!
只要大家干得好,未来钱就少不了!”
整场庆功宴,田宇没有说任何一句鼓励大家的话语,句句不离钱。
但很有意思的是,如此直白现实接地气的话语,似乎比洋洋洒洒数千字的新年贺词,更为振奋人心。
这一次,压根都不用杨融和刘山河一唱一和。
台下刚刚领了两万元奖励的杨柳,第一个站出来叫好道:“说得好!”
晓倩和其他员工,也是立马响应,一个个连小手拍得通红也浑然不觉。
将众人的表情尽收眼底,田宇也是难得地微微颔首。
不同于那些一心只想吃人血馒头的资本家。
前世今生,田宇一直信奉钱要是给不到位,那就不要谈什么管理。
毕竟职场人的底气,都是钱给的!
人家出来打工,目的就是赚钱!
要么没钱,人家拿什么维持亲情,爱情,联络友情?
所以想要给员工足够的安全感,那就直接给出等额的现金最为实惠!
员工和公司,是一种契约关系。
员工付出劳动,公司给予报酬,是天经地义的价值交换。
田宇前世并不是没有见过一些所谓的大老板,一天到晚跟职工谈理想谈奋斗,还经常以自身为例,告诉员工只要努力就一定会成功。
而哪怕员工做得再好,但老板依旧是一分钱工资不涨!
从短期而言,像这样的公司,老板获利确实十分惊人。
但是从长期发展的角度来看,这种老板最终惨淡收场,却已经成为了注定。
想让马儿跑,不给马儿吃草,本就是一种饮鸩止渴的行为。
田宇记得某位商界大佬曾说过:只要你给的钱够多,哪怕员工不是人才,也能变成人才!
金钱的激励,效果要大于任何一种口头表扬。
田宇一直笃定员工工资最高的时候,才是企业成本最低的时候。
所以第一届年终庆功宴,田宇没有谈理想没有谈未来,只谈了实实在在到手的钱。
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