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第2831章 公平公正(第1页)

第2831章公平公正

浴缸很大,泡澡很舒适。

而且周不器也总结出经验了,这种集体团建的泡澡,千万不能采取泡泡浴的形式。

那么一层厚厚的泡泡覆上去了,把什么都盖住了,就失去秀色可餐的视觉享受了。

周不器形单影只,只能跟身边的几个有肌肤上的接触,所以就采取轮换制,一个在左边,一个在右边,还有一个是最亲密的会坐在他怀里。

每三分钟进行一次轮换。

一次大轮换下来,就是24分钟了。

这一波人人有份,公平公正。

不过到了第二轮的轮换,这就看运气了,毕竟周大老板今天的状态好坏实未可知,能不能把这第二轮的大轮换坚持完可不一定。

这时候就要来争宠了,谁表现的好谁就有机会先轮换上岗。

这其实是来自赵李牧歌的建议。

按她的话来说,就是要把企业管理的经验运用到办公室团建的活动中来,要竞争上岗,才会更有动力,才能发现出谁是优秀员工,谁的业绩糟糕。

公平不代表着平等,不能让热爱岗位殷勤工作的人和摸鱼划水的人有一样的待遇,这才是市场竞争。

果然,这样的机制推出之后,效果很快就表现出来了。

表现好的几位很快就脱颖而出。

比如麦飞雪、古赞丽、严琪琪、赵李牧歌和章泽甜,韩雅兰和卓文思稍差一些。

像关南晴这种个性比较孤单不喜欢参与团建的,还有梁乐欣、李舒若、姚瑶这几个,也就慢慢的败下阵来。

也就是她们主动选择了离职。

等新人进来了,办公室内的竞争愈发的内卷化了,到时候她们几个不冷不热的即便不主动离职,可能也会遭遇开除的命运。

因为赵李牧歌的建议里,还有最恐怖的一条,就是要引入末位淘汰制。

就算你不主动离职,也会被机制给淘汰。

基于这样的良好表现,赵李牧歌已经在下一次的晋升中占据了优势,她被认为和章泽甜一样,是成为办公室总监的有力竞争者。

而章泽甜还是在校生呢,现在只是“实习”

的身份。

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