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而韩非低头看了看自己被她挽住的胳膊,脸色缓和了不少。
在车上,梁欣将事情的来龙去脉都原原本本地讲了一遍。
她今天只顾着不能让乘风教育在招聘会上落了下乘,自己倒是没想那么多,若放在平时她一定不会轻易放过任飞。
韩非眼里闪过心疼和抱歉的意味,然后眼眸流转,似乎在酝酿什么主意,“任飞这个混蛋,我一定会收拾他。”
梁欣心中一暖,缓缓摇了摇头,“来日方长,别急。”
随后她赶紧岔开话题,“上午投简历的人里,有几个姐姐还不错,我想招进来试试看。
如果可行的话,以后门槛也可以相应放宽些。”
“姐姐?”
“嗯。”
梁欣把她们之前做导游的工作经历和个人情况都快速讲了一遍。
韩非薄唇开合,“我不反对,但是要考虑到员工结构的问题,人数上要控制好,不能影响团结。”
梁欣眼神闪了闪,思索几秒后,抬眸点头,“好的,我知道了。”
过了一两分钟,韩非疑惑道,“你确定,她们能跟得上互联网的节奏?”
“你别小看了那些姐姐们,她们上有老下有小,之前又有多年的销售经验,缺少的只是操作电脑的经验。”
“那员工关系呢?会不会有代沟,管理上又是不是能积极配合?”
梁欣一怔,但她还是想试试,“这些问题是管理者要考虑的问题,不是她们的问题,只要她们能认真工作,把业绩做好,这就够了。”
韩非抿唇点头,轻松一笑,“好,那你就试试吧。”
“你放心,我一定会把人培训好的。
我上次做的新人培训手册已经内容很详尽了,让一个新人快速上岗是没有问题的,但是接下来的招聘速度和缺口比较大,我想再优化一下。”
“噢?”
韩非示意她继续说。
“不要零散带训了,将人都集中起来做新人培训班。
一周开一期,企业文化让人事部讲,而关于产品知识的部分,给予优秀员工课费,让他们进来培训,提高他们的企业归属感和认同感。
最后关于销售的部分,现在可以我来讲,后期就让销售经理轮流来讲。”
“销售技巧,以后就固定让总监讲吧。”
梁欣无所谓的点点头,补充道,“有制度就要有监督,人事部不能什么人都招,销售部也不能什么人都要。
如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要办入职。”
“所以?”
韩非侧过头看她。
“留存。”
“留存率。”
两人异口同声后,相视一笑。
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