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第27章（第2页）

如果谁觉得自己做不到，现在就可以提离职。”

这话狠狠打在脸上，就像是给了对方一记响亮的耳光。

所有人都没想到，昨日还笑脸吟吟、温柔好说话的梁欣，怎么就突然翻脸，成了铁血无情的女魔头？

就算是新官上任三把火，那这火也烧得太旺了吧？眼下正值人心浮动时，她是怎么敢这样做的？！

中年衬衣男双手握成拳，默默坐下，胸口起起伏伏，一口气全憋在嗓子里，看上去是被人按下了头。

而梁欣却没打算放过他，她决意要拆掉这只出头鸟的羽翼。

“还有陈生，你这个月的客资转化率只有5%，你想想你浪费了公司多少资源？”

“我浪费资源？你看看现在公司里，有几个人比我业绩好。

资源质量不好，关我什么事。”

陈生愤怒地站起来，猛地一巴掌拍在桌面上，震得键盘啪啪作响，一副随时准备跟人干仗的架势。

梁欣丝毫不怵，“如果让转化率高的人拿到你的资源数，你说他们会不会业绩比你好？”

这话说给众人听，每个人心里都有不同的想法。

陈生被梁欣架在火上烤，一张老脸涨成猪肝红，“哼，你是想逼我走？想都别想，你要是有本事开除我啊。”

梁欣冷眼地看着他如同一只鸟似的在地上扑腾，冷笑道，“若是你以后不能按标准工作、严于律己的话，我一定会开除你。”

她说完，又扫视众人，“你们也一样，我一视同仁。”

其实每个人心中都有一杆秤，清楚地知道过去的优异业绩往往源于对客户资源和热门资源的占据。

毕竟，那些掌握热门名单的人，他们的转化率无疑会比只掌握普通名单的人要高，业绩自然也会随之增长。

任飞对待自己人，向来都是这样只赏不罚的。

可梁欣不喜欢这一套。

她觉得在只要公司制度公平，员工严格按照销售流程工作，其实人人都会有机会成为脱颖而出的那个人。

因为数量引起质变，这是概率问题。

除非你对待工作，不够努力，不够认真。

至此，大家终于认清局势。

现在的销售总监是梁欣，而梁欣跟韩总完完全全就是一条心。

“好了，大家继续工作吧。”

梁欣见众人各回各位，继续工作后，才转身回办公室。

临到门口时，又想起销售流程的事情，只好回头又道，“请连经理将离职员工的工作手机收上来，送到我办公室，谢谢。”

连小小微微颔首，两三分钟后，她怀抱着一二十台手机走进来，整齐地摆满了梁欣的桌面，然后又立马退了出去。

梁欣随便拿起一台，开始翻阅他们与客户的聊天记录。

不过，才检查了三部手机，梁欣的眉毛就紧紧拧在了一起。

她还是高看任飞了。

这仨人压根儿就没把自己当销售，每天干的全是客服的工作，也不知道他是怎么培训员工的？