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第六十章 人力成本（第2页）

他推辞不要，可是白云天硬把钱塞进他兜里，然后，他也舍不得再把钱掏出来。

这可是两千块钱啊！

等于是十个普通工人一个月的工资，如果按照现在只能发放百分之三十的标准，实际相当于三四十个人的总收入！

他不好意思要，可他又舍不得掏出来还给对方。

于是，他的立场不由自主，慢慢转到了白云天一边，不是为商机厂，而是实实在在为对方考虑起来。

上月实收销售收入九万三，白云天编列的工资奖金就高达一万八千六百九十三。

而承包团队就这么几个人。

于是人人都拿到了一千五六以上，就连新加入不到十天的几个老工人，也领到了两百来块。

他觉得白云天花钱太大手大脚了，这样下去怎么能够长久，于是苦口婆心地劝说道。

但白云天不这么认为。

“这钱是大家应得的，这段时间您也帮着出了不少力：帮着调车、开介绍信、联系设备、向订货客商解释，没有您，我们走得不会这么顺！”

白云天先尽力打消他的不安，然后开始给他解释开列这么高工资标准的缘由。

他给的工资，其实真不算高。

建国后，国内人口暴涨，以及改革初期大批知青返城，国企肩负的使命，已经从创造社会价值，逐渐转变为养活尽可能多的人。

就如同原来的商机厂。

一个年产值八十万不到的小厂，就有三百多名干部职工，比起七十年代的六十余人，整整膨胀了六倍以上！

在职职工、退休职工的工资、退休金，医疗费，占到了企业总收入的百分之四、五十，支出最高的时候甚至达到了百分之六十之巨。

难怪一年辛辛苦苦干下来，最好年景也只有七八万的利润。

都被人工开支给吃光了。

白云天没有这些负担，别看他开出了这么高的工资，实际算下来，在总销售收入所占比例，其实仅有百分之二十，比之西方发达国家百分之三十的人工成本，还要低上一半！

还有句话，他没说。

那就是即便给出这么高的工资，在刨除人工费、水电、承包费、企业经营税、企业所得税等所有成本开支以后，他的纯利润仍达到了将近五万！

纯利润超过了百分之五十以上。

这可是工业，不是餐饮、奢侈品等快消行业，纯利百分之五十以上的工业企业，在全世界也是极少极少的。

为什么他能达到这么高的利润？

说起来原因很简单，人力成本太低了！

是不是有些矛盾？