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第45章（第1页）

压轴的一定都是最精彩的。

这是每一个人的共识。

所以秦胜会觉得最后一个问题答不上，这并不是什么稀奇的事儿。

哪知林妲却说：“很多面试官在面试结尾都会问一下面试者，还有没有什么问题想要问他们。”

这不是瞎扯淡吗？

秦胜觉得这个不靠谱了。

到底是谁面试谁？

被面试者还有问题问面试官？这不是想要从面试者直接到面试官吗？

恐怕一说问题，就会被淘汰。

那肯定是会说没有的啊！

这才是标准答案。

出风头，不一定可以出头。

枪打出头鸟，这是自古名言。

秦胜想也不想的说出自己心中的想法。

“那肯定是回答没有啊！

官大一级压死人，何况自己连位置都还没有，哪敢啊！”

林妲很快回复道：“可你这样回答，会让面试官觉得你之前所有的种种都是假的。

或者说，你所说的你能胜任其实也是根本做不好。

一位好员工，他并不是默默无闻的，他一定是善于提出自己心中的问题的。”

秦胜沉默了，这话似乎半点也没有问题。

但是，这个好员工的度，似乎又是针对于老员工。

一位新人，不，连新人都还算不上的面试者，又有什么资格提问题呢？

秦胜这样想着，便开始编辑自己心中的疑虑。

信息还没有发出去。

林妲的信息就又来了，“只有时时刻刻心系企业的员工，才能让企业相信，他们会一同进步。

这一点很多新人都不会去做，就怕那是出风头，会让人厌恶。

其实不然。

作为一个新人就有新人该提的问题。

比如，可以问问她在工作中是跟着谁学？要是面试者就是该职位的上司，他完全还可以问问，他每天的工作流程是什么？

总而言之，就是要让面试官觉得他非常看中这个职位，也是真的可以胜任这份工作。”

王婆卖瓜，自卖自夸，再加上脸皮要厚，这在任何一种场合都适合！

但是在面试中，不一定夸的那么明显，从侧面夸，侧面问，只要达到了想要的效果，那就一定是个好瓜。

林妲的话，让秦胜恍然大悟，这不就是小时候他妈妈教他的吗？

小时候的他非常腼腆，内向，害羞。

赶个集也是拉着妈妈的手，再后来不拉妈妈的手了，也是躲在妈妈的身后。