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第 39 章（第1页）

意赶紧上菜上酒。

阿蔡心领神会，很快就吩咐服务员把菜端上来了。

第一盘菜叫做“鞭鞭起舞”

，羊鞭、牛鞭、狗鞭、猪鞭、鹿鞭，五鞭杂烩，还加胡椒孜然，辣椒大蒜，吃一口满嘴麻辣，心中荡起熊熊烈火。

接着酒也上来了，五粮液十年醇。

吃了一会儿，碰了几次杯子，苏秘书奸诈问范建光，“范总，有反应了？哈哈。”

刚说完，苏秘书猛地意识到不大对劲，低下头，才发现自己腰下三寸早已如同雨后春笋，陡然破土而立。

就在这时，阿蔡神色慌张的推门进来，一脸发青，借口说，苏秘书，你的电话。

苏秘书一出房门就压低声音气急败坏的骂，“你他妈的这次又搞错了，全喝我肚子里了！

快，赶紧换杯新的，双倍剂量，保证他比我先倒。”

第二杯瓶酒上来后不久，范建光就倒下了，晕晕乎乎，昏昏沉沉。

苏秘书强忍着将范建光安排到509房间，瞄了一眼窗帘上方的那个夹缝，心中泛起阵阵奸笑，接着给范建光安排了一个波霸。

出了门，苏秘书直奔608而去，两次出错担心苏秘书换定点饭店的翠花已身着透明裙子在那里等候，黑色丁字裤若隐若现。

阿蔡功力很深，时而天闪雷鸣，时而风吹草动。

苏秘书愉悦极了，根本不知道范建光往他口袋里塞了一支录音笔。

从翠花上菜馆里出来的时候，他隐约觉得口袋有些沉，心想喝多了，脑子晕了吧，但没等他明白过来怎么回事，范建光已经偷偷的又把录音笔拿走了。

事毕后，范建光一边发动车子一边打开录音笔，听着苏秘书野狼一般的狂叫哈哈大笑起来，心想有了这东西，看你苏民中还拿什么跟我斗。

范建光走后，苏秘书迫不及待的拿出埋伏在509房间的机关设备，叫阿蔡拿了个笔记本电脑，两个人搂搂抱抱，勾搭着，得意地欣赏起来，看着范建光那副穿着西装是经理、脱了衣服比野兽还要生猛的撅屁股样儿，苏秘书眼睛笑成一条缝，露出满口黄牙。

这样的斗争，谁赢谁输似乎有些定论。

不知不觉李大刚从盛世地产离职快一个月了，这一个月寝食难安，夜不能寐，他遭受了很多，打击重重，应聘过几家房地产公司，但最终都没有下文，要么嫌他年纪不小了，干一年多点就跳不稳定，要么嫌他开价过低，怀疑能力业绩一般。

为了让产假中的妻子和襁褓中的女儿过得有所保障，为了尽快找到新的工作，曾经的年薪四十万低下了头颅，李大刚的薪资要求一降再降，近四十岁的人，给他一个中层部门经理都心满意足，每月一万块就能接受。

即便这样，希望还是枉费落空。

现实终有一天会将人逼到崩溃的边缘，李大刚花了两千块钱，请了个律师给盛世地产发了一份律师函过来，要求恢复履行劳动合同，否则提起劳动仲裁，要求支付过去一年多的加班费。

自劳动合同法出台以来，劳动仲裁的结果十有八九都是劳动者胜诉，加上劳动仲裁不收仲裁费用，因此劳动者乐此不疲，有理没理先诉了再说。

吴亚伦给赵董分析，拿地失败的责任不在于李大刚，李大刚在授权范围内举牌，并无过错，公司不应该开掉他，理由不充分，属于违法解除劳动合同，双倍赔偿。

赵明点点头觉得有道理，问吴亚伦，“可这是他自己主动提出离职的。”

吴亚伦回答：“离职手续我看过，《劳动合同解除协议》写得太中性了，没有强调是劳动者自愿离职，他完全可以说解除协议是在迫不得已的情况下签的，公司单方解除劳动合同。

我之前给苏秘书建议修改版本，他没当回事，认为这是集团用了四年多的版本了，一直很好，不让我改，也不让我提。”

赵明气愤地拿起手机给苏秘书打了过去，“劳动合同解除协议，小吴都提醒过你了，你怎么不修改？你这叫消极工作，懂吗？！”

苏秘书在那边说：“知道了，马上就改，我马上找小吴。”

吴亚伦一听，愣住了，回头苏秘书准又要给自己穿小鞋了。

赵明挂了电话接着又问：“像加班费这种事情，一般怎么判？”

吴亚伦说：“正常上下班之外的工作，都属于加班，劳动者只要将正常工作时间之外还在处理公司事务的证据拿出来就可以了，举证责任仅此而已，比如，晚上十一点钟发了一封工作邮件，星期六在家接到公司电话，花了几分钟就处理完的事情，其实不是严格意义上的加班，但这些电子邮件、通话记录都可以成为劳动者在加班的证据。

根据法律法规和有关解释，加班的事实由员工一方举证，但由于考勤记录由公司保管，这种加班