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第七十五章 制衡论（第1页）

，，，！

关系”

萧弘昌说的这都是下级主动给上级送礼，上级不好不收。

可提到送礼，这下级不送，总不至于也让上级不踏实，或者是让上级不爽？

“送礼这个更好理解了。

假设咱俩是一个部门的同事，你负责一部分事情，我负责一部分事情。

各干各的，最后的结果会怎么样？”

见萧天若看自己的眼神有些变了，萧弘昌也不发火。

这个时候不止需要自己的耐心，更需要萧天若自己的悟性。

“肯定不成啊，一个部门，怎么可能互相之间不接触嘛。”

这么浅显的道理，在学生处的时候耳濡目染萧天若就知道了。

哪里需要萧弘昌在这里考问自己。

“嗯，就是这个道理。”

点了点头，萧弘昌对儿子的认同又多了几分。

“可两个人工作之间的联系多了，就必然涉及到各自权责的问题，责任大家都想避免，权力大家都想争取。

结果只有一个，就是私底下竞争，背后插刀！”

“所以互相交换把柄，就能避免这种竞争？”

听出了点儿门道，萧天若主动问道。

“完全避免不可能，不过最起码可以避免某一方为了争权夺利铤而走险或者是在不必要的情况下狗急跳墙。”

对自己这个儿子是越来越满意，萧弘昌回道。

“哦”

看来，自己还是想得简单了。

要是这么简单的方法就可以完全杜绝权力争夺，那也就没有那么多因为斗争失败而下马的官员了。

“我说到现在，你想明白我刚刚考验你的初衷跟立足点了吗？”

见萧天若一脸的了然，萧弘昌自然是很满意，手指在桌子上敲了敲，问道。

“不明白”

摊了摊手，萧天若答道。

“咳咳”

萧天若要是露出为难的表情，再想一想之后说不知道，萧弘昌也不会觉得奇怪。

毕竟这里的跳跃确实有些大。

可萧天若表情如此随意地回答，让萧弘昌有了不该有的期待。

这期望高了，破灭之后屁股跌的肯定也就越痛。

“我跟你说这么多，就是为了告诉你：

当官，有把柄在外面没有什么。

完全没有把柄在外面的官员只能是下面的小官，稍微往上面点压根就不可能存在。

但是，把柄也要分类型。

正常互相制衡的把柄，给人握住不怕。

因为别人拿这个把柄发难的时候必须得思忖一下：要是不能把你扳倒，会不会把自己也拖下水。