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55 群众里面有坏人（第1页）

根绝模拟人生的经验，结合智囊团的说辞，姚铭很快捋顺率思路，然后给出了自己的想法：“我们先把证据提供给NBA官方，如果有联盟背书，那我就去参加巴克利的节目。”

姚铭想起巴克利一本正经搞怪的样子忍不住笑道：“巴克利的团队邀请我好几次，是时候赴约了。

另外，奥拉朱旺的事情也不能拖了。”

巴克利‘臀部赌约’比姚铭第一次模拟人生中提前了半个多月，但巴克利‘亲吻臀部’却晚了好久好久。

都怪那些子虚乌有的污蔑。

奥拉朱旺：不能够再赞同！

“同意。”

“同意。”

“”

集体表决通过。

结束视频电话会议，比尔·达菲第一件事情就是让自己的助理购买前往纽约的飞机票，还是越快越好那种。

有些事情电话里说不清楚并且也不够保密。

在正式拜访大卫·斯特恩之前，比尔·达菲没有忘了给总裁先生先捎个口信：

总裁大大，你想要的和平鸽来了。

实话实说，姚铭深陷‘种族歧视’的事情大卫·斯特恩一直非常关注，甚至投入了很大的精力。

要知道，为了NBA的快速健康发展，大卫·斯特恩不余遗力地坚持做两件大事。

其一，大肆挖掘球星，利用球星文化振兴NBA。

其二，推动NBA在全球范围内商业化。

NBA商业化是一个旷日持久的过程。

斯特恩和整个NBA联盟已经开始从欧洲地区开始获益，他现在最期盼的就是快速开发亚太地区的业务。

而开发亚太业务的关键点就落在姚铭身上，你说大卫·斯特恩能不急吗？

所以，当比尔·达菲说带着他的‘和平鸽’前来纽约NBA总部的时候，大卫·斯特恩是非常高兴的。

姚铭，大卫·斯特恩给他做过丰富的背景调查，人家是一个很踏实、很谦虚的球员，理论上不应该涉及‘种族歧视’的漩涡中。

当然，只是理论上。

比尔·达菲的到来就是推动大卫·斯特恩从理论走上实际，跨出实践才是检验真理的一小步。

老练的大卫·斯特恩并没有第一时间做出保障，因为在某种意义上他也只是一个高级打工仔，但他向比尔·达菲保障真的假不了假的真不了。

比尔·达菲清楚大卫·斯特恩是个明白人，他更清楚NBA联盟是一个需要不断赚钱的联盟。

老板们不会让姚铭这颗未来的摇金树倒下的。

大卫·斯特恩当即指示亚当·肖华通知所有球队的老板进行电话视频会议，会议的内容只有一个：

大家看一看比尔·达菲提供的证据，议一议后面的事情该怎么办。

比尔·达菲给出的证据是一段充满噪杂现场声音的录像带，但是从史蒂夫·科尔说话的口型不难分析他才是那个真正涉及‘种族歧视’的人。

姚铭是无辜的！

当意识到姚铭是真*无辜的时候，亚历山大的脑海中第一时间复现出卡罗尔·道森的面孔，心里想着：

好哇

看看你都干了什么。

姚铭可是休斯顿的宠儿，我亚历山大的爱将，你卡罗尔·道森竟敢如此无理！