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第1029章 江云皓的影响力（第1页）

“夏部长，我不同意你刚刚的说法。”

会议室里，祝秀岑一开声，顿时引起了所有人的关注。

在鲁东省委班子之中，祝秀岑这个宣传部长看似并不在核心几人之列。

甚至在前途和被看好方面，比她晚进班子的江云皓也要在她之上。

组织、宣传，向来是省委最重要的两项工作。

组织部长，那更是省委班子的核心成员之一。

宣传部长与之相比，确实稍逊一些。

但和其他常委比起来，祝秀岑的分量，可是丝毫不差的。

平时在省委常委会上，祝秀岑的意见不多，发言更少。

对于这位女性常委，大家的普遍印象是性情比较温和。

谁知道今天这个关键的人事议题上，祝部长竟然和组织部长夏光祖怼上了。

祝秀岑并不在意其他人的关注目光，她凝视着夏光祖，平静地说出一番话来。

“干部年轻化的思路在一定程度上是正确的，它有助于为组织注入新的活力、创新思维和适应能力，以适应快速变化的社会和经济环境。

然而，这并不意味着应该滥用或过度追求干部年轻化。”

祝秀岑侃侃而谈道，“首先，干部年轻化应该建立在能力和素质的基础上。

年轻干部应该具备必要的专业知识、工作经验和领导能力，以确保他们能够胜任所担任的职务。

如果仅仅因为年龄因素而选拔干部，可能会忽视他们的实际能力和潜力，导致组织效能下降。”

“其次，干部年轻化应该与组织的整体战略和人才需求相匹配。

组织需要不同年龄段、不同经验和背景的干部来共同推动发展。

如果过度追求干部年轻化，可能会导致组织内部人才结构失衡，缺乏必要的经验和稳定性。”

“此外，还需要注意避免对年轻干部的过度期望和压力。

年轻干部通常需要在工作中不断学习和成长，他们需要得到足够的支持和指导。

如果过度期望他们能够在短时间内取得显著成绩，可能会给他们带来过大的压力，影响他们的工作积极性和职业发展。”

聆听着祝秀岑的陈述，常委们的神色渐渐郑重起来。

不少常委，都是默默点头，表示对祝部长说法的认可。

“在推进干部年轻化的过程中，应该注重平衡和适度。

既要注重选拔和培养年轻干部，也要关注他们的实际能力和需求，确保他们能够充分发挥自己的潜力和作用。

同时，也要尊重组织的整体战略和人才需求，保持组织内部的平衡和稳定。”

说到这里，祝秀岑突然停顿了一下。

目光落在夏光祖身上，她一字一句地说道：“干部年轻化这是一项政策，可以说是我们的一个长远目标。

但它并不是我们任用干部的准则。

一旦滥用，那就犯了教条主义的错误。”

祝秀岑的这番话，可以说十分的不客气。

夏光祖听了之后，脸色已经渐渐黑了下来。

然而祝部长的陈述还没完，视线从夏光祖身上转回来，她接着往下说。

“我们省委拟向中央推荐的副省级干部，这是何等重要的事儿，怎么能让‘谁更年轻’成为我们用人的第一要素呢？更何况，楚耀庆同志和吕军同志的年龄，只是相差了两岁。

这一点点差距也能成为组织部门推荐的理由，我完全不能理解。”

说到这里，祝秀岑又看向江云皓：“而且我要提醒大家一点，楚耀庆同志和云皓书记的情况是完全不一样的，根本不适合放在一起比较。”