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第四十五章改革让战北方站稳了脚跟（第1页）

这个指标拿出来后，战必成觉得还是有点低，但，他也没有继续坚持。

如果，他一定要坚持的话，向森书记还是会退一步。

因为，在确定这个指标的时候，向森书记就想到了。

战必成没有继续坚持，让崔立国有些感到意外。

因为，他们私下聊的时候，战必成希望处级干部每年要淘汰五人。

他觉得一百多名处级干部，每年淘汰五名的话，也不算多。

崔立国认为，战必成应该再争取一下，即使达不到五人，那么三到四人还是有可能的。

这不是争一个两个人的问题，是战必成在这里说话份量的问题。

私下里，崔立国问战必成，这是为什么？战必成笑着说：“没有什么为什么？我们的目的达到了，就可以收手了。”

崔立国说：“我们的目的达到了？这也没有达到啊？”

战必成说：“其实，就这件事做与不做，对公司的发展都没有太大的意义。

说回来，原来的考核方案也没有什么大的问题。

所以说，两个人，三个人，还是五个人，就更没有太大的意义了。”

战必成这样一说，崔立国就更加的糊涂了。

他说：“怎么样都没有意义，那我们为什么还要在会上提出来哪？”

战必成说：“意义就在于我在会上提出来，而且，得到了范克龙的认可。

因为，对于这样的小动作，范克龙不会拒绝，也不会阻拦。

同样，他要是反对这样的一件小事，对他依然没有意义。”

崔立国低着头，再细细的想着这件事，还是有些不明白，这里的玄机究竟是在那里？想不通的崔立国，就不停的摇着头。

战必成笑了，他说：“立国，我们要时刻牢记，进入飞钢的最终目的。

参股不是我们的目的，和他们争个你短我长，也不是我们的目的，我们的目的是要牢牢的控制飞钢，让飞钢最终成为我们的核心企业。”

崔立国点点头说：“这一点，我知道。”

战必成说：“但是，范克龙这么多年构建起来的管理体系，是不容易被击破的。

五十多年形成的飞钢企业文化，也是不容易摧毁的。

如果这两样东西不击破、不摧毁，我们就无法真正的进入飞钢之中，就无法实现我们的目的和蓝图。”

崔立国说：“这样的话，我们就更应该去争取我们的权力，不应该处处妥协呀？”

战必成说：“无论什么事，都不是一朝一夕就能够完成。

今天，我给了向森书记一点空间，来日，向森书记也不会太难为我。

我们无论做什么事，也不要把别人弄的无路可走。

现在，我们的影响力，就已经释放出去了。”

到这个时候，崔立国才深深的点了点头。

这个比自己小很多的男人，真是一个了不起的男人。

如果在人情练达上，或许自己比他了解的更宽。

但在目标布局上，他确实比自己看的更远。

战必成说：“这半年多来，我们释放出去的每一个信号，都已经被飞钢人接收了。