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第9章 一笔坏账计中计25（第1页）

在一个豪华的会议室里，一群高管们正坐在圆桌旁讨论公司的问题。

杨家强无奈地宣布公司陷入了困境，急需一位有特殊才能的人来帮助公司脱离困境。

正当大家都屏气凝神时，那个神秘高人走入了会议室。

这位神秘人物名叫李华，他声称自己有能力拯救这家公司。

但是，高管们对他持怀疑态度，他们认为这个人没有相关的经验和背景，也不了解行业，根本不可能帮助公司解决问题。

然而，他们也找不到更好的选择，于是，公司决定接受他的帮助，并签订了一份雇佣协议。

李华加入公司后，很快开始对公司的运营进行大刀阔斧的改革。

他撤换了一批高管，换上自己的人马。

这些新上任的高管们都号称有着丰富的经验和技能，能够帮助公司快速地发展。

李华还引入了新的信息系统，将原来的旧系统都淘汰掉。

当然首当其冲的是将所有纸质文件档案都扫描上传电子存档。

我和赵云生、面具人是我们这个小小团队的三个核心成员，我们一直在密切关注着月桂园公司、万大公司、福力公司和汤二富贵公司的动态。

这些公司高管都在背着老板进行着一些不正常的交易，而且这些交易背后都有着一些不可告人的秘密。

我们三个人都非常清楚，这些公司在引狼入室，这个狼就是四人帮。

然而，我们面临着一个巨大的难题：我们无法接触到这几家公司的老板，无法将这个重要的信息传递给他们。

我们曾经尝试过通过各种渠道去联系这些老板，但是都没有成功。

哪怕我们已经联系上了这些公司比较高层的管理人员了，但是都无济于事。

这些人全部采取了明哲保身的态度。

一来他们不相信我们说的话，二来他们即使相信也无能为力，虽然是高管，但是不是老板亲信，他们不认为自己能说服老板。

第三他们觉得既然这帮四人帮如此神通广大，必然背景深厚，自己如果强出头，不是得罪了强大的恶势力？那岂不是要遭受报复？传递情报的困难确实比我们想象的要复杂得多。

在这个社会中，人们对于信息的接受程度和信任程度各不相同，有时候即使我们想要向他们传递重要的信息，也会遇到各种各样的障碍。

有的人直接把我们拉黑，不愿意和我们保持联系，更不愿意接收我们的信息。

这可能是因为他们对我们不信任，或者对我们的信息感到反感。

这种情况下，我们往往无法向他们传递任何信息，只能选择放弃。

有的人发信息感谢我们的提醒，但是希望我们不要再发骚扰信息骚扰他们。

这可能是因为我们的信息过于频繁或者过于直接，让他们感到不适或者受到压力。

这种情况下，我们需要反思自己的信息传递方式，尽可能以一种更加温和、委婉的方式向他们传递信息。

有的人直接沉默不表态不拒绝。

这可能是因为他们对于我们的信息感到困惑或者不确定，不知道该如何回应。

这种情况下，我们需要更加耐心地沟通，尽可能地解答他们的疑惑，让他们相信我们的信息是真实可靠的。

总之，大难临头，自扫门前雪也好、明哲保身也好，我们才意识到我们三个人是另类！