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第10章 星云公司后遗症8（第1页）

第二天，我到了星云公司以后，他们正在组织面试，人力资源部办公室就在财务部旁边，很多人排队等候在财务办公室外面。

我认出其中一个戴的手表，是旧西方英语培训学校的，有logo。

我认得他们老板，是我校友，以前在邱大状公司时候，还差点去拓展他们业务。

“咦？旧西方学校的人怎么会来星云公司面试？”

初试是人力资源部进行的，没有什么特别深刻的印象，只是做了一份貌似心理测试的试卷。

现代职场人的压力越来越大，动不动就搞出些跳楼自杀的事件出来，所以企业也变得重视起员工精神健康了，从招聘环节就把关。

我走过去跟校友的员工打了个招呼：“你好，我是你们老板于老师的校友。”

他一听是前老板校友，很热情地和我攀谈起来。

“你怎么会来这里面试？”

我问。

他神色紧张地拉我到洗手间走廊，压低声音说：“与老师中毒了！”

“什么？怎么没见新闻报道？”

我问。

“他自己要求封锁消息。

他说他知道是谁下毒的？因为他在网上看到了账号青龙玉兔发的帖子。”

我一听，青龙玉兔？那不是面具人的笔名吗？面具人发的帖子于老师看到了？太好了！

“他说这关系到一伙4人帮诈骗甚至是反动团伙，这帮人具体做了什么来不及细说你去看帖子吧！”

复试的是部门经理，由啊？我自己都吃了一惊！

我很久没有看面具人发帖了，他怎么会更新这么敏感的内容？他是怎么得到消息的？正在这时候，人力资源的叫那人名字，他赶忙回去面试。

他面试的是合同主管的职位。

人力资源经理一开口就问合同印花税都有哪几个税率？他一下傻眼了，最后只好诚实地回答：“不知道。”

但他不甘心，不想因这个小问题给自己丢分，就接着发挥说：“其实我觉得合同主体金额是最重要的，把好合同风险控制关和合同价值关是最重要的，其他的相比而言都是微不足道的小事，某种程度上讲是可以忽略的……”

他话没讲完就被人力资源经理打断了，他说：“重不重要不是你来评价的，你只需要做好自己本分的工作。”

一句话噎得他半天接不上话茬。

人力资源经理看他不吭声，以为说服他了，继续问：“你认为合同管理工作应该怎样开展？”

他心想终于问到正题了，是时候好好表现了，就说：“我认为合同管理最重要的就是体现其成本价值并同时防范可能的风险，在风险和收益之间寻找平衡点。

有效的合同管理可以使企业成本大幅下降，使收益倍增……”

没想到他再次被粗暴地打断了：“你可能没听清我讲的问题，我问的是合同管理，其实我想听的是怎么样归档合同、给合同编号、登记合同收付款信息……比如……这样……那样……因此……所以……”

那人力资源经理翻来覆去地讲一个小问题讲了十几分钟，旧西方员工无聊地耷拉着眼皮，实在不知道该怎么继续下去只是小声嘀咕：“你说的不就是一个文员的工作吗？招个十几岁的小女孩做不就好了，而且可以顺便给公司添个花瓶，犯的着请个研究生吗？你们公司是不是钱多得没处花？中国人多也不能这么糟蹋吧？”

后来的面试都变成那个经理谈话为主了，旧西方员工只是在一旁“嗯啊”