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第6章 找到个同盟（第1页）

调试话筒的轻微噪音让曾言言和王斐之间颇显尴尬的聊天得以暂缓。

他们都循声看向讲台处，整个会场里嗡嗡嗡的闲谈声渐渐消了下去，最终安静得更显话筒里那个像是播音员一般的声音在耳朵里突然炸了一下。

“各位同学，大家下午好。

欢迎你们来到zr今年管理培训生的招聘现场。

说实话，看到今天参加面试的同学，我真是吓了一跳……”

曾言言不由自主地也循着台上主持的视线扭头一看，果然是吓了一跳。

此时整个会场已经满了，除了坐在位子上的，走道里也站了好些人，一直延伸到门口。

这些……都是来和自己抢职位的？

粗粗数了数，曾言言估计今天的淘汰比少说也有一比十，心中不禁有些惆怅。

不过，即便是希望渺茫，还是要努力一下。

至少要认真听完这场事业说明会，谁知道等会的面试会不会考其中的内容呢。

曾言言对于自己的细心，还是有些信心的。

斯文的高瘦男子姓苗，似乎是个年轻的主管。

他把zr集团作了简单的介绍，接下来便进入了更重要的环节。

“几年前，我和在座的同学们一样，对未来多少有些迷惘，最大的困惑就是，辛辛苦苦学了四年的专业，在大多工作中，似乎并没有什么优势。

那么，究竟应该随波逐流得过且过，还是发现自己真正适合发挥特长的工作岗位呢？我想，大家应该都更愿意选择后者。

所以我们这次的管理培训生项目，一定会让每位有缘进入zr的同学，至少轮岗三个部门，最终进行双向选择。”

说到此处，苗主管有意停顿了一下，喝了一口水，面带笑容地看着场子里响起一阵交头接耳。

王斐此时把头略略低下来凑近曾言言耳边，说道：“要轮岗三个部门啊，那是不是很久都算实习期，实习工资拿得应该比正式员工少吧？”

这个问题，倒不是曾言言所担心的。

她看了看手表，另一个面试显然已经赶不上了，如今听苗主管这么一说，岂不是相当于试用期就会很长？毕竟在试用期辞退员工，公司的成本是非常低的。

选择先来参加zr的面试，究竟是个正确的决定吗？

沉浸在自己的思绪中，直到王斐用手肘轻轻碰了她一下：“我们面试好像没分在一个批次。”

走神的时间里，原来苗主管已经离开讲台了，换了个年轻的声音清脆的女生念着面试者的姓名，其他人耐心等待。

第一批叫到名字的有二十人，前十人在第一会谈室，另十人在第五会谈室。

她和王斐轮到第二批，却正好错开，在不同的会谈室。

500强的面试，曾言言在网上看到过不少，这一次的亲身体验，颇有一种网友们并没有瞎说的感觉。

事实上，整个初试的流程，比她想象中竟然还稍稍正常些，不是那种需要超级智商才能回答的问题，只除了“自我介绍”

的形式。

一个长条的桌子对面坐了3名面试官，每一批参加面试的同学都是5人，都坐下之后，每个人仅有1分钟进行自我介绍，曾言言偷瞄了一眼，面试官一边听着他们的略带紧张的言语，一边在各人的简历上写写划划。