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第46章 给郑骆杰一个机会（第2页）

好在陆慷砺这里，早已有了能担当起衔接作用的人才。

陆慷砺和曾言言相视一笑，后者点头正色道：“是新的要求，具体情况，就请陆经理来和你说。”

郑骆杰做业务的天赋，可能就体现在他观察细节的能力，立刻就从曾言言的话里发现了线索：“老大，你不会有什么坏心思吧，为什么要陆经理给我下指标？”

“看起来你比较听你家曾老大的话，不愿意理我是吧？”

“没有没有，陆经理你级别太高了，我有点慌。”

郑骆杰用玩笑应对着陆慷砺的调侃。

曾言言在这样的氛围下，也感到自己接下来要说出来的事情，没有那么难以启齿，也带了点轻松的味道：“就是我请你帮忙接收我的团队，相信你会比我对大家更好的。”

“老大你要走吗？去别的公司，还是什么去做少奶奶了？”

郑骆杰后一句倒也不是玩笑，曾经就有个女孩做业务认识了个看似低调实则非常有钱的客户，被人家一张保单一张保单地“骗”

回家去相夫教子。

曾言言瞪了他一眼，可是没什么杀伤力：“没有要走，只不过会转到别的部门去——你别得意，我就在这幢楼里上班，随时跑来看你有没有欺负他们。”

“曾老大以后就要叫曾老师了，她马上会去培训中心做一名专职的培训师。”

陆慷砺看见郑骆杰眼睛一亮，知道他是真心为曾言言开心，也是颇感欣慰，“相当于分公司到我们团队挖了一员大将，我当然要和公司谈谈价钱。”

这一半是客套话，一半也的确是郑骆杰得以升成实习处经理的原因。

按照zr的晋升标准，曾言言的团队架构，还不足以直接把郑骆杰提起来，他原本充其量就是成为陆慷砺直接管理的一个小组，曾言言原本的属员，以及陆慷砺直管的一个独立代理人，都是没有道理归到他名下去的。

考虑到曾言言脱离架构的原因是转岗，苗奇峰也帮忙说了话，分公司才重新调整了整个团队的上下级隶属关系。

郑骆杰虽然不知道背后的这些弯弯绕绕，但是公司的晋升条件他还是学习过的，这次能升到实习处经理，肯定算是破格。

他立刻站起来，真心诚意对陆慷砺和曾言言鞠躬道谢：“谢谢两位老大，你们真的是帮我很多。”

“小伙子年轻有为啊。

你这才多大，就已经是实习处经理了，比我早两年呢。”

郑骆杰眨眨眼笑道：“陆经理你不记得我的年纪，我其实比老大还大一岁，只比你小一年多吧……”

曾言言顿时有种被小瞧的感觉，扭过头冲郑骆杰说：“你是不是一直嫌我比你小，没本事管你，忍了很久现在才说出来的吧？”

“我假装你比我成熟，被小女孩管，多丢人啊！”

郑骆杰先是做了个鬼脸，随即马上正色道，“其实当时参加面试，你过来收了我填的表格，虽然严肃但是很温柔的样子，我一直记得。

那时我在想，这个主管看起来好年轻，但是挺亲切的，后来我居然分到你的组里，真的特别开心。”

“曾言言你脸红了……小杰这又不是表白，你干嘛呀！”

陆慷砺开着玩笑，心中是真的洋溢着喜悦。

这两个年轻人，也总算是他培养出来的。

每年都会以各种方式送走团队里的一些人，曾言言的“离开”

，是令他最没有遗憾的。

，，