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第四十二章 对小皇帝的考成（第2页）

考成法的核心就是：立限考事、以事责人。

京师的考成法，首先瞄准的就是六科给事中，短短三天的时间里，六科给事中几乎换了个遍，不是罢黜，就是外放做官。

而后换上了张居正极为推崇的循吏，这些给事中绝大多数，都来自五湖四海，和张居正无姻亲、无师徒、无同乡关系。

立限考事，为某件事专门设立一个期限，规定时间内必须完成。

事由、时限、完成度，都登记在三个账簿上，一本由六部和都察院留本，一本由六科给事中负责，最后一本呈送内阁，每个月都会按照账簿对一次账。

六部和都察院事务官负责具体事务的执行，完成、完不成都要如实记录。

六科给事中负责监察，对完成的情况进行监督管理，并且如实登记。

而内阁稽查六科给事中的工作进行查实，一旦六科给事中与六部、都察院沆瀣一气，就会对六科给事中直接罢免。

如此这般，内阁领监察、监察监督六部、六部统率天下百官的基本考评机制就有了雏形，这是一套极其完整的吏治制度设计。

称人之才，不必试之以事；任之以事，则不必更考其成，故曰考成法。

考成法有没有效果，小皇帝有一套自己独特的评判标准，那就是京官们的怨念。

他们的怨念越重，代表考成法越有效。

这短短几日的时间，慑于张居正首辅威权的朝臣们，终于站了起来，开始连章弹劾张居正！

怨气大到已经不怕张居正报复了！

怨气大到拼着官不做了也要弹劾张太岳！

沸反盈天。

弹劾的理由数不胜数，有弹劾张居正僭越神器、张居正鱼肉官吏、张居正党同伐异、张居正无仁不德、张居正器满而骄、偏衷多忌，理由千奇百怪，仿若张居正就是大明朝廷的大奸邪，不除此害，大明明日就亡国了！