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第56章 整顿三（第2页）

包括还能坚持咬牙留下来的原管理层，加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理，以及经赵东、徐溪亭推荐，下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师，整个临时组织起来的管理团队，有二十六人。

吃过晚饭，沈淮把大家都召集到厂办公议室，坐会议桌一端，看着围坐成两圈的众人，说道：

“昨天跟今天发生的事情，很多都是我不想的，但大家也都知道，我的心不狠、下手不锋利，谈什么整顿，谈什么拯救？”

徐溪亭、赵东坐在会议桌，都看着眼前的记录本，他们对梅溪钢铁厂盘根错节的问题很了解，对这种情况越了解，就越知道铁腕治厂的重要性。

没有快刀斩乱麻的狠劲，梅溪钢铁厂很难有逆转的机会。

也恰恰是知道这点，也恰恰知道沈淮身上这种铁腕治厂的狠劲，是他们所不具备的，故而也是越发的钦佩沈淮。

“我昨天跟今天，说了很多严厉的话，大家都会担心：我的能力有欠缺啊，怎么办？”

沈淮接着说道，“在座的人，有个别只有初中学历，大概心里都很担心会不会给沈淮这家伙踢出去。

其实，大家都不需要这么担心，我现在对大家的要求只有两个：一是认真做事，二是愿意学习。

只要做到这两点，即使不能胜任目前的职位，我想钢厂与镇上，能叫你们做的事情，也不会没有。

俗话说得好，再不行，就去当官嘛……”

很多人绷紧的神经，这时候也稍稍松驰一些，听到沈淮竟然也会说玩笑话，都会心的笑了起来。

面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往有直接的效果，但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然又不合适。

要是一家纯粹的私营企业，不需要承担这那么多的社会责任，按章纳税即可。

不过，梅溪钢铁厂是集体性质的镇属企业，在发展之初，就直接近乎无偿的占用了大量的公共资源，所以不能把一些必须要承担的社会责任推御掉。

能力上有些欠缺的管理人员，以及学历、技能有些低的一线工人，都是钢厂必须要消化的问题，而不能将这些问题都推给镇上。

“昨天，我说我很年轻，没有什么经验，”

沈淮接着说道，“当然，这个谦虚的说法。

我以为大家都欣赏比较谦虚的人，不过今天到各个工段，实际走了一走，我觉得不能太谦虚。

太谦虚的结果，只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”