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第99章 他员工是人她员工是奴隶（第1页）

纪冷明从京都回来后不久。

国家经贸委，以及信息产业部，组成了联合小组，起草了相关芯片企业优惠政策条款，并形成一份《鼓励集成电路产业发展的若干政策》的文件。

这份文件的出台，令他信心倍增。

好消息接连不断。

孙彪不愧是福将，接二连三给纪冷明传递喜讯。

“老板，那十几家电子厂谈妥了，花了1800，没花2200，我为组织省了大钱啊嘿嘿嘿！”

“还有，微X信小程序商务合同签了，项目款600万已经到账。”

“至于‘跳啊跳’那个小游戏26%的广告分红，微X信方也答应了，就等‘跳啊跳’上线后，能发挥多大的热量了！”

纪冷明也挺高兴。

孙彪不知道‘跳啊跳’有多挣钱，他却是知道的。

后期数据披露。

‘跳啊跳’小游戏，日活跃用户量超1亿，同时在线人数高达2800万，每天广告收入为500万。

这么一笔庞大的利润，足够他做很多事。

纪冷明：“先别急着让电子厂开工，提前做好调研，把所有员工资料收纳整齐。”

“哦，对了，员工的资料，不是说身高体重出生年月日这些。”

“而是他们的家庭背景、生活环境，有无遇到困难，要把每个人的问题收集起来，然后逐条逐项的替他们解决。”

孙彪很不理解。

“为什么要搞得这么复杂啊？”

“员工老老实实干活、拿钱，我们赚取利润，不好吗？”

纪冷明轻笑：“因为我想把员工当个人。”

“调研的这部分花销，从红灯公司的资金里出。”

“我会写一份《电子厂改革若干计划》的计划书，到时候，你、赵乐虎，还有电子厂的高管们，都看一下。”

——

纪冷明的计划书的第一条，就是对员工进行普法培训。

不仅是《刑法》，还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。

要让他们知道，公司有无做侵害他们权益的事。

第二条，是改变薪资配比。

当前的薪资配比是倒金字塔模式，越往上，拿的钱越多。

像那种年薪1亿的CEO，在纪冷明眼中，不该存在。

倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。