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第648章 高工资不好拿（第1页）

世界上什么奇葩事情，你细究，都有它存在的合理性。

就像那个老大那里一样，一开始是很急的，但后来等何雨柱回来，却是实行了冷处理。

这玩意看上去就是那啥气十足，不重视五福家电的这个事情。

按照咱们的说法，就是懒那啥。

但实际上呢？让人家咋解决？

他代表的是一个区，几十万人，那么多厂子看着他的表现。

职场上几千人也看着他的做法。

是争取一个人，从而得罪几千人？

还是舍弃何雨柱，从而让他的工作丝滑。

这种事情，要看时间段。

因为这段时间，对于私人企业，又出了新看法。

何雨柱不懂这些，他也不需要懂。

站在什么位置做什么考虑，应该说大家都没做错。

现在的世界，他们那些人代表的还是集体的利益。

虽然那个老大那里，也清楚这回得罪何雨柱。

但在他的位置来说，他不找何雨柱麻烦就是对五福家电最大的支持。

嗯，这个才是这个年头最正常的价值观。

这个年头对于私营企业就是如此，稍微还是带着点反对的意思，反正就是不支持。

特别对于五福家电这样明显雇工违规的。

所以，那个小所长如果真要找何雨柱麻烦，还是真有原因。

像何雨柱这种情况，属于是特事特办。

但实际上说，那个老大那里也是替他担着责任。

人家小所长身后有没有人是两说，但肯定有人提醒他那个了。

所以进去后，咬死了就是何雨柱的五福家电实际用工人数过百，完全与上面的限八个的事起了冲突。

这方面还真要解释一下，自从五十年代全部公私合营起，在漫长的二三十年里，咱们都没有私人雇工这个概念。

然后到七九，是允许农民家里剩余产出可以交换，但做生意这一块，还是没有确定。

就算有，也是不能雇人。

到了八一，这才有明确规定，八个。

这才算给私人做生意的松了绑。

但说实话，只要雇工的，基本上都是不止八个。

所以这个方面来说，这就是个擦边球，没法界定。