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罗誉从容不迫地讲解着,这是他去美国进修学来的先进制度,一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了,这次没达标的员工都有谁?”
总裁周泰然斜靠在老板椅上,冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”
罗誉立时翻动ppt,调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工,将只能拿到5的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定,这就与绩效奖重复了,我认为半年奖更应该注重员工的综合素质,包括沟通能力、创新能力等等。”
罗誉堪堪而谈,座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的,管理制度怎么能用美国的?这不合适。”
市场与营销总监摇头反对。
“合不合适,看看下半年员工的工作热情就知道了。”
罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远,对这些公司管理并不感兴趣,两人坐在总裁旁边,翻看着这一季时装周的照片,完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁,”
门外的秘书进来,在总裁周泰然耳边低声说了一句,“萧设计师一定要进来,说有很重要的事,我拦不住。”
其实萧绡的原话是,不让她进,她就踹门了。
“嗯?”
周泰然有些惊奇,这还是头回有员工要硬闯高层会议的,“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开,萧绡抱着一摞打印纸,“咚”
地一声放到桌上,环顾一圈不明所以的高层们,“抱歉打扰各位了,借用五分钟时间。”
作者有话要说: 小剧场:
《琼瑶剧串场篇》
方姐:你泼我,你竟然泼我,你无情无义无理取闹
总监:小方那么善良美好,你怎么可以这么对待她呢?
萧绡:吵死了,吃俺老孙一棒!
君君:……亲爱的,你拿错剧本了
第19章撒泼
众人纷纷看过来,萧绡顶着这些让人压力倍增的目光,将手中的资料分发下去,每人一份。
“这是什么?”
总裁周泰然拿起手中装订成册的东西翻了翻,基本上都是图表。
萧绡走到会议桌前,对还站在大屏幕前的罗总监鞠躬致歉。
罗誉没说什么,既然总裁要听萧绡先说,他也没什么意见,随手捡了张椅子坐下。
“第一份资料,是我一个月前请一家专业机构做的鉴定报告,先前在网络上诋毁我们夏装连身裤的人,都是水军,来自一家名为大江互动的水军公司。
水军总估值不超过两千元,所以应该是个人行为,至于报复对象是我还是公司,就不得而知。”
萧绡自己手里也拿着一份资料,一边翻页一边给众人讲解。
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