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第74章 格格不入（第2页）

“那就开始第二道题。”

学姐没有停留，继续问出问题。

“你对队长满意吗？这道题你不能回答。”

“为什么？”

“因为你是队长，肯定回答的是满意。

所以不能回答。”

学姐作出解释。

陆云沉吟片刻，问道：“他们三人知道我不能回答吗？”

他很清楚，如果另外三人知道队长不能回答第二题，那么问答这一关的难度将会大大增加。

学姐缓缓说道：“他们知道。”

陆云的脑子飞速运转。

如果说第一个问题是检测队长是否合格，那么第二个问题，就是在检测队长是否足够优秀。

如果队长可以回答第二个问题，那么即使小队成员不能见面，但队长的答案都会成为鲜明的引导，因为大家都知道，队长给出的回答一定是满意。

这样，出于要通过考试的目的，无论对队长的看法如何，小队其他成员在这种情况下都会选择回答满意。

但如果队长不能回答这道题，而且其他成员也知道这件事，第二个问题的回答难度就陡然增加了。

通过竞技台和分歧之路两道考题，在小队中树立起来的对立情绪，会将另外三人拖入无比煎熬的心理分析战。

假如一名成员是满意队长的表现的，但同时也知道另一名成员不满意队长。

这时候他该怎么选择答案呢？

因为一旦答案不一致，就会重新退回原点，这时候是遵照自己的真实想法选择满意，还是迎合另一名成员的看法选择不满意？

同时，对于那些不满意队长的成员，也很难做出选择。

如果选择了不满意，而其他成员选择满意，那么回答失败。

如果放弃自己真实想法去选择满意，但其他成员又为了迎合自己而选择不满意，同样也会回答失败。

参加这轮考试的都是聪明人，但越聪明的考生，就越会陷入一圈套一圈的逻辑陷阱当中，根本没法做出正确回答，最后只能拼运气。

换句话说，如果在竞技台和分歧之路两道题中，队长表现不佳，导致队伍中对立情绪滋生，那么在问答屋这道考题中，其余三名队员几乎不可能给出一致的答案。

这样就只有退回，重新考试。

这也是为什么很多队伍会消耗大量的时间。

而一旦顺利通过问答屋的队伍，就说明队长具备优秀的领导能力。

从这轮考题的设置可以看出，华武为了在强者中选出更强者，花费了太多心思。

陆云回顾前面两道考题，所有的陷阱全都避开，并没有让对立情绪在小队中滋生蔓延。