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此时,没有人再质疑是不是一定要吃完所?有的?饭菜,而是直接埋头干饭。
林玖收回视线,继续不紧不慢的?享用午餐。
那男护工很强,以她目前的?实力,不借助武器的?情况下是无?法轻易击败的?。
那么他是一个?特例?还是说所?有的?护工都有这个?实力?
她倾向于是后者。
原因一是概率问题,随意抽一个?护工就是最强那个?,这未免不符合游戏精神。
原因二是其他护工的?反应,假设慕强原则在这里也适用,那么刚才其他护工对男护工的?表现应该有其他情绪,可他们表现的?很平静。
白衣主任见状,眼中闪过一丝满意的?笑意,“为了持续改善客户体验,我们疗养院实施客户对护工的?每日打分制。”
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众人见状都不禁停下动作,对视一眼,彼此有一种不好的?预感。
“每一周每组客户将有700分可以分配,每天给护工打多少分都是客户的?自由,打分没有上限和下限。
当然我们很希望每位护工每天收到?的?分数都是100分,但客户如果不满意,完全?可以打700分或者0分。”
“每天排名后50的?护工将会受到?一定的?惩罚,连续3天都排在倒数50将会被开除。
毕竟,外面有许多优秀的?人才都希望加入疗养院,我们必须进行一定的?末位淘汰。”
“大家对此有什么疑问吗?”
这些话像是平地?扔了一颗核弹,众人都头脑发昏,快速处理这规则透露出来的?信息。
有的?玩家面带犹豫,但经?过刚才那一遭“杀鸡儆猴”
,也不敢轻动。
“没有疑问吗?”
主任似乎预料到?了这种情况,看?上去心情颇为愉悦,“那么……”
“等?等?——”
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所?有人的?视线唰的?转移,寻找着声音的?来源,一方面为这个?玩家捏一把?汗,另一方面又特别期待他能问出点?什么。
林玖取出餐巾纸慢条斯理的?擦了擦嘴角,依然稳稳当当坐在座位上,远远对上主任的?视线。
“如果两?名护工分数一样,那他们的?排名怎么算?”
主任一愣,似乎没想?到?她立即就踩到?这个?问题,安静了一秒才作答,“如果分数一样,那他们的?排名就是随机相邻的?两?个?数字,不存在并列。”
林玖点?头,轻描淡写“嗯”
了一句,然后又拿起了筷子。
其他玩家内心崩溃,不是,你特意发问,问的?那是什么?难道不该问点?逃避规则的?方法吗,比如能不能弃权?
事实上林玖并非没想?到?这一点?,只?不过凭她目前摸索出来游戏的?“调调”