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第29章 优秀的助理（第2页）

履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。

捞经理补充道：“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。

，！

裴谦简直想死。

这个世界太疯狂了，一定是哪里出了问题！

裴谦放下手机，默默地思考人生。

……

“裴总，您好您好，久等了。”

一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入，和裴谦握了握手。

“我是埃克森人力集团在汉东省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务。

您可以叫我wrence。”

这位起了个英文名的猎头顾问非常客气，因为裴谦进门的时候就已经告诉了接待人员自己的身份：腾达网络技术有限公司的老板。

经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，裴谦丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。

猎头公司这边自然是不敢怠慢。

当然，裴谦主要还是因为花的是系统的钱，一点都不心疼，所以才能做到如此的淡然处之。

“捞经理你好。

我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”

裴谦直接开门见山地说道。

“好的，请问您的需求具体如何？”

捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。

“嗯……最贵的！”

裴谦一副“不差钱”

的表情。

员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！

捞经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。

不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

裴谦稍显茫然：“有什么区别吗？”

捞经理微笑解释道：“当然有区别。”

“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”

“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”

裴谦毫不犹豫：“前者。”

没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……

更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。

一点都没有！

捞经理点点头：“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”