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第五十六章 人才招聘有新意（第1页）

李为点点头，他早就让灵儿搜索了许多招聘考试题，又参照了木耳星人的一些思想，全新设计了一些试题，主要设计了三次笔试，一次面试，另加一次三天的实体工作检验。

每轮考试均采用淘汰制，不过各轮淘汰比例不尽相同，上一次未通过者将不能参加下一轮的考试，这样就大大地缩小了工作量。

每次笔试共分为三套题，每套答题时间为30分钟，中间休息30分钟。

事实上前两天已经被传到了润玉的电脑上。

不过却没人能够打开，润玉也不知道里面到底是什么。

每二天一早，大家知道今天就是第一次笔试的时间，因此都早早地来到了办公室，开始做笔试的准备。

上午8点20为应考人员下载模拟测试适应阶段。

第一次笔试是为了测试应考人员的性格特点及身体素质条件，试题为所有的应考人员通用。

采用计算机答题，计算机改题的方式进行，完成后的前50可以进入后面的阶段。

考试时间定在上午9点至11点半，

第二次的笔试是为了掌握应考人员的知识范围和思想动态。

考试时间定在下午2点半至5点。

采用计算机答题，计算机改题。

也是50的淘汰率。

第三次考试是为了测试应考人员的专业知识和工作能力。

淘汰为60。

考题被分成数十个组，应考人员可以自由选择自己要参加考试的组进行答题，不过只能选一次。

上午8点，李为拿出一个u盘交给润玉，润玉插入电脑，出现了几个页面，现在除了考试须知外的每一个页面都被屏蔽。

8点25分，映月报告，数据分析显示试题下载已完成95。

8点29分，映月报告，数据分析显示试题下载已完成97。

8点30，第一个页面模拟测试被打开。

8点59分，映月报告，数据分析显示模拟测试率达到975。

9点，第二个页面的第一部份被打开。

……

11点30分，此时的电脑出现红色警告性显示，‘请答题者点击确定提交按钮，一分钟后系统将关闭。

’海涛报告，数据分析显示答题率为968。

11点50分，海涛报告，数据分析显示，回收有效试卷共4498份占总报名人数的962。

下午2点半，第二场考试继续进行，不过此时有许多人就会发现，他们面前的页面已被全部屏蔽，再也打不开了，上面只有一段话：“您本次的得分为xx分，名列xxxx名，根据本次招聘规则，您已被淘汰，谢谢您的参加。

虽然这次小有失误，以后加油努力，机会永远与你同在，请继续关注本公司后续的活动。”

如此经过两天三轮的角逐，一共有684人通过了笔试，将进入面试环节。

第三天的面试，却又不同，684人头天晚上就被灵儿和李为按照性别、性格和能力等条件给分成了16个组，每组为40至50人。

分为四个时间段进行，每天2次。

未完，点击下一页继续阅读、映月四人分别进行，面试也非常简单，每人十分钟时间，在这个时间里首先每人要表演一个节目，笑话、唱歌、小品、跳舞等可以任选一项，然后发表一篇对公司未来的前景展望，最后简单阐述一下对公司提供的职位提出最低和最高要求。

不过要求却很严正，所有问题都必须真心实在地回答，弄虚作假者则坚决不予录取。

不过这一条许多人是不信的。